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Lección I

1 Tema 15.mp4

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Auxilio Judicial

Tema 15. Libertad sindical. El Sindicato en la Constitución Española. Elecciones sindicales según la Ley de órganos de representación y el Estatuto Básico del Empleado Público. El derecho de huelga. Salud y prevención de riesgos laborales.

Hola don Señor Roberto Pérez en esta clase de hoy pues vamos a ver lo que viene siendo la libertad sindical, la libertad sindical vale, que viene contemplado como un derecho fundamental en la Constitución Española. Pues vamos a ver qué es la libertad sindical, cómo viene representada en la Constitución española y también referente a, pues los funcionarios de la Administración de Justicia principalmente. Vamos a ver todo lo que tiene que ver con esta creación sindical a través de órganos de representación y el Instituto Básico del Empleado Público que quiere decir esto no. En primer lugar, tienen relevancia este sindicato para constituir este Estado social y democrático de derecho? Que estos sindicatos pues existan para la protección principal de los trabajadores relacionados con su empresa, o mejor dicho, como con sus empleadores. Es decir, para incluir así a la pues Administración Pública no? Qué artículos entran dentro de este ámbito? Artículo siete de la Constitución Española, donde define cuál es el rol de estos sindicatos y asociaciones de film para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales y el artículo Veintiocho uno, donde se reconoce la libertad sindical y el derecho a huelga. Aunque no está todavía regulado el derecho a huelga? No, sino que se tienen algunas aplicaciones. Se tienen alguna jurisprudencia, pero no está regulado como tal. La libertad sindical sí que es lo que vamos a centrarnos en este tema, no? También el treinta y siete uno sobre la autonomía colectiva, es decir, derecho a la negociación colectiva a través de convenios colectivos para mejorar, pues, esas relaciones laborales y por tanto la normativa general. El treinta y siete dos sobre las medidas de conflicto colectivo para adoptar ese conflicto colectivo y llegar a esta negociación colectiva, que es lo que se percibe aquí, es ciento veintinueve uno para que se participe también en la Seguridad Social, que es ciento veintinueve de participación en la empresa de los trabajadores de la empresa, ciento treinta y uno dos sobre la planificación económica de estos sindicatos y asociaciones empresariales. Tienen que tener una planificación económica y por tanto, también ser democráticos. No como los partidos políticos, no? Dónde se desarrolla legislativamente jurídicamente este esta libertad sindical? Este derecho es fundamental, pues principalmente el reconocimiento se da en la Constitución española. Artículo veintiocho uno sobre el derecho a sindicarse libremente no con total autonomía y libertad. Pero luego también se promociona todo esto. Estos intereses, pues reconociendo unos sindicatos en el artículo siete, reconociendo siempre que éste tiene que tener un respeto a la Constitución y a la ley con una estructura democrática, como hemos explicado luego también el cumplimiento de los principios fundamentales del artículo Novecientos dos, no de estos principios de las administraciones públicas y principios también que tienen que regir en todo procedimiento vale sindical. Vale que en este sentido, pues libertad e igualdad vale. A nadie se le puede obligar a pertenecer a un sindicato, vale? Y todos tienen derecho. Ni impedirse, pues tampoco. Pertenecer a un sindicato no se va a regular mediante ley orgánica por tratarse de un derecho fundamental y se desarrolla en la Ley Orgánica once mil Novecientos ochenta y cinco. Esta Ley orgánica tiene como objetivo primero, desarrollar este derecho a la sindicación. El derecho a la sindicación vale, que es el derecho de toda persona a pertenecer a un sindicato o a no pertenecer en el mismo. También puede ser, pues permite que se incluyan también los funcionarios públicos. Y ahí se incluyen también los funcionarios públicos. También en el ámbito de justicia no se incluyen todos los trabajadores por cuenta ajena. Van incluidos los funcionarios, a excepción de las fuerzas armadas, los jueces, magistrados y los fiscales. Los estos no tienen derecho a sindicarse. Además, también el contenido de este derecho implica que sea un derecho individual y a la vez un derecho colectivo donde pues cada uno puede, pues individualmente, afiliarse a un sindicato. Pero también es el derecho de todos a constituir un sindicato no también inspirado un poco en la doctrina internacional, es decir, a través de la Organización Internacional del Trabajo. Es decir, lo que viene siendo, pues todos esos elementos, todos esos y cada una de situaciones que comienza con la revolución industrial que son desarrollando internacionalmente, no con una personalidad jurídica propia, vale con. Por lo tanto, también pueden ser responsables de ciertas acciones y necesitan también un control administrativo donde se tiene que dar un depósito estatutario para dar publicidad a esos sindicatos. Quiénes son los sindicatos mayormente representativos en España? Pues Comisiones Obreras y UGT, no. La Unión General de Trabajadores, además, tiene una representación sindical vale. Por lo tanto, los sindicatos más representativas tendrán criterios de audiencia y representación con una participación en la democracia laboral. Si inicia así esa acción sindical con una regulación de su competencia, con un canon de negociación que determina la ley y con lo que se denomina la tutela de libertad sindical, no para que se garanticen así la protección jurídica de unos determinados derechos ante las conductas anti sindicales. Por ejemplo, el empresario que obliga a un trabajador o impide que un trabajador se afilie a un sindicato, no, por ejemplo, y por tanto, le proporcionan la posibilidad de emitir acciones judiciales y de protección frente a los trabajadores. Cómo se regula? Pues hemos visto ya todos estos derechos, no todos estos derechos ya los hemos visto, por tanto, lo vamos a pasar mucho más rápido, vale? Tienen que ser libres, respetando siempre la Constitución, fundamentales para la defensa y promoción de estos derechos. Vale, hemos visto ya todas estas definiciones y cómo se crea este sindicato y cómo debe ser, no, por tanto vamos a ir pasando a qué papel tiene este sindicato, no esos sindicatos, pues son un pilar fundamental de el Estado social y democrático. Por tanto, reivindica y transforma esas relaciones de poder entre la empresa y la sociedad donde el empresario no va a estar solamente encima, sino que tengamos un equilibrio entre el particular trabajador por cuenta ajena, el empresario o empleador. Por tanto, de ahí que se constituciona todo esto. Decir que se constitucionalizar implica que pues se reconozca un derecho, que es el derecho a la libertad sindical, esta protección de los trabajadores. Pero además también que se dé así pues, una serie de consecuencias en caso de incumplimiento de la normativa. Por ello, esta función de defensa y promoción de intereses implica también que tenga un contenido, un contenido que implica también el disfrute de unos derechos y facultades que van a permitir el ejercicio de esta libertad sindical y que atribuir dos vertientes una individual, pues el propio hecho de fundar los sindicatos, afiliarse o de no afiliarse. Y el colectivo, pues, el derecho de los sindicatos al libre ejercicio de su actividad, es decir, de la defensa y promoción de los intereses generales en materia laboral. En ese sentido, también tiene que haber una libertad, pero respetando siempre la Constitución y la ley y por tanto, tiene que haber una democracia interna, un derecho de igualdad de trato, unas sesiones y delegados sindicales, de manera que haya una auto organización en el sindicato y que hayan también una representación en los lugares de trabajo. No todo ello va a venir regulado en esta Ley Orgánica la once Barra en mil novecientos ochenta y cinco de Libertad Sindical, donde van a determinar tanto los derechos y facultades de la libertad sindical tanto como la fundación de los propios sindicatos, sin autorización previa. Vale, por tanto, se podrán elegir a sus representantes, tendrán una autonomía interna redactando estatutos, reglamentos, se pueden constituir y afiliarse, creando federaciones de sindicatos. Su protección jurídica va a estar amparada, por lo que no se puede suspender ni disolver sin una resolución judicial firme. Además, también tenemos que este ejercicio de la actividad sindical, pues va a incluir, por ejemplo, la negociación colectiva, huelgas, conflictos individuales y colectivos, presentación de candidaturas en elecciones Todo ello se le permite a este sindicato no y este derecho a negociar también las condiciones de los trabajadores, es decir, también en el ámbito contractual o en el ámbito de los convenios colectivos donde van a representar a estos trabajadores y van a participar de forma institucional en los órganos de control y seguimiento, pues dentro del ámbito institucional tiene un reconocimiento constitucional, por tanto, el de enorme importancia. Entre estos principios fundamentales se tiene que dar la legalidad, la legalidad. Tienen que tener un presupuesto, vale una obligatoriedad en el cumplimiento de sus funciones, buena fe en su actuación, vale, publicidad también y transparencia. No todo ello se constituirá para para proteger a los derechos de los trabajadores. Se va a constituir una mesa de negociación? Vale que va a tener tanto los representantes de la Administración como los propios organizadores sindicales más representativos. Por ejemplo, Comisiones Obreras y UGT. No en este ámbito. Qué materias van a ser objetos de negociación? Pues en cuanto a las retribuciones, si se aumenta o no se aplica acceso, carrera de provisión de puestos de trabajo, previsión social y formación, derechos sindicales, participación, condiciones de trabajo, planificación de recursos humanos, exclusiones, potestad de organización de las administraciones públicas, los derechos propios de los ciudadanos, condiciones de trabajo del personal directivo, poderes de dirección, pactos y acuerdos referentes a esta libertad sindical. No. Entonces, en esta mesa de negociación que se va a crear se va a determinar cuáles son las condiciones de cada trabajo y requiere una aprobación por los órganos de gobierno y en caso de que no se haya llegado a un acuerdo, pues se puede dar una renegociación, en este caso se ratifica o en este caso, pues se incorpora al acuerdo de un determinado proyecto de ley y se publica también y se sigue por la oficina pública y se publica en el Boletín Oficial del Estado, No en este sentido. También este derecho de regular este derecho de sindicación de los funcionarios públicos se regula. A su vez, el artículo ciento tres de la Constitución Española vale principalmente impulsado por los convenios de la organización Ter Internacional del Trabajo y también las necesidades de estos funcionarios sindicados y sindicatos que así lo demandan. No por tanto, la Ley Orgánica de Libertad Sindical también se aplica a estos funcionarios públicos con ese mismo ese mismo reconocimiento, aunque, pues, en ciertos aspectos, pues una una cierta limitación establecida por la ley nueve mil novecientos ochenta y siete de doce de junio, no para estos funcionarios públicos. Cuál es el sentido de todo esto? El sentido de todo esto es que se regule el órgano de representación en el ámbito de la administración de Justicia, se establezca cuáles son esos funcionarios que tengan derecho de reunión y participación, que se derogue y se cree, pues el Estatuto básico del empleado público vale manteniendo también las restantes regulaciones electorales para su elección y qué estatuto básico del empleado público contemple nuevas categorías de representación. Por ejemplo, en caso de delegados de personal, pues tendrá que haber unidades electorales con seis a cuarenta y nueve funcionarios, un delegado para de seis a treinta funcionarios y tres delegados para treinta y uno a cuarenta y nueve funcionarios. Las juntas de personal, pues al menos que tienen que haber cincuenta funcionarios donde en función de la composición, pues será esta de cincuenta a cien cinco ciento uno a doscientos cincuenta nueve de doscientos cincuenta y uno a quinientos trece de quinientos, uno a setecientos cincuenta a diecisiete de setecientos uno a mil veintiuno y de mil uno en adelante, dos por cada mil, con un máximo de setenta y cinco No. En este caso se regulará y se modificarán las unidades electorales por por el Estado y cada comunidad autónoma, modificando previo acuerdo con las organizaciones sindicales. A su vez, también tienen unas funciones de legitimación, unas funciones, una legitimación. Por qué porque la Junta de Personal tendrá y los delegados del personal tendrán una serie de funciones. Por ejemplo, van a recibir información sobre el personal, emiten informes sobre los traslados, sobre las sanciones, sobre las jornadas horarios, vacaciones, permiso. Vigilan también que se cumplan las condiciones del trabajo y la prevención de riesgos, colaboran con la Administración para mejorar esa productividad. E inician también, pues, esos procedimientos administrativos y acciones legales en el ámbito de sus funciones. Todo ello amparado por una garantía de función representativa, no donde pueden circular perfectamente por las dependencias. Pueden también distribuir publicaciones profesionales y sindicales. Tienen también audiencia en expedientes disciplinarios, crédito de horas mensuales retribuida, protección contra traslados y sanciones, no discriminación en la formación y la observación del sigilo profesional. En su caso, no tiene un mandato de cuatro años que pueden ser reelegidos y se pueden prorrogar ese mandato si no nacen nuevas elecciones. No. Además, estas elecciones ha delegado juntas de personal, pues será entre los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico, con al menos el diez por ciento de esos representantes de las administraciones públicas. Y ese procedimiento electoral será, pues, democrático no sufragio personal directo, libre y secreto, no donde entrarán electores elegibles funcionarios del servicio activo y luego también se presentarán las candidaturas. Habrá una junta de personal con una lista cerrada. Hay un sistema proporcional con unos delegados de personal con listas abiertas y un sistema mayoritario, unos órganos electorales que son las mesas electorales y las oficinas públicas. Y también la posibilidad de impugnar esos procedimientos, no en la jurisdicción de lo social o mediante un procedimiento arbitral. Además, estos procesos electorales que se regulan por la Ley nueve Barra en mil novecientos ochenta y siete, pues lo que se trata es de informar primero al órgano competente, vale con al menos un mes de antelación y comunicar, pues, la unidad electoral y la fecha de inicio para constituir esa mesa electoral. Además, no puede comenzar antes de un mes ni después de tres meses desde el registro. Se tiene que publicar, a su vez para que se dé así dentro del siguiente día hábil y pues tiene que haber un acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos y os adelanto. Quiénes son Comisiones Obreras y UGT con al menos el diez por ciento de representantes y los comunicados. Las oficinas públicas de registro para depósitos y publicidad. También se puede dar una revocación y una elección parcial, una promoción para la renovación a partir de los tres meses antes de finalizar el mandato y si hay al menos cincuenta por ciento de las vacantes o un aumento del veinticinco de la plantilla. En caso de incumplimiento se da la nulidad del proceso. Y puede darse también una omisión de comunicación donde en este caso es anula porque puede ser suplida con copia entregada al órgano competente con al menos veinte días de antelación. Por supuesto que pueden concurrir, pues promotores vale, es válido, vale, a excepción de la permanencia de fechas fijadas por mayores sindicales. Tú cumples con los requisitos, los funcionarios van a votar, vale entre lectores y elegibles de funcionarios de servicio activo se excluyen los que estén en excedencia, suspensión o servicios especiales. Vale los nombrados por real decreto o con cargo de director general o superior o aquellos personales eventuales, salvo que estén en servicios especiales y pues las candidaturas se presentan normalmente, vale, ya sean pues, con organizaciones sindicales, coaliciones legales o constitutivas lo que sea. Candidaturas avaladas por firmas de electores de la Unidad Electoral, pero que al menos tenga el triple de los miembros. El una vez que se ha dado tar, pues se dan las elecciones, vale y por tanto, solamente se puede dar un voto por una lista y la lista tiene que contener al menos sesenta por ciento de los puestos a cubrir y que sea proporcional vale proporcional. Los delegados del personal, por ejemplo, valen distintos. Vale, tiene un voto, un número máximo de aspirantes para cubrir votas a aspirantes y se elige por mayor número de votos Y en caso de desempate se tiene el criterio de antigüedad. Se tienen que cubrir todas las vacantes automáticamente por el sistema del voto se tiene que dar cuando no sabemos por sufragio personal libres, directo y secreto. Se puede dar también voto por correo, vale. Y se puede revocar también la elección en caso de que haya decisión por mayoría de los electores y no antes de seis meses desde las elecciones y las sustituciones, pues son automáticas, se comunican a la oficina pública de registro. Se va a facilitar un censo también para que se de esos medios para poder seleccionar a los adecuados. Se va a constituir una mesa electoral vale una por cada doscientos cincuenta funcionarios que se encargan de vigilar el proceso. Establecer las listas, fijar el número de representantes, recibir, proclamar candidaturas, fijar fecha y presidir votación, realizar escrutinio, levantar las santas y, pues se comunica con la intención de estas elecciones puestos doce días hábiles y se constituye formalmente en la fecha que se fije en la convocatoria. Se da luego la votación y escrutinio durante la jornada laboral. Vale y se da recuento que el recuento es público, con lectura en acta de las papeletas y luego se da la firma por los componentes de la mesa. Vale. En el acta tienen que firmar y publicarse una vez presentada el acta. Vale, pues se presenta el acta ante esta oficina. Esta administración pública vale y pues se puede impugnar. No se puede impugnar por un vicio grave, por cualquier acontecimiento, mediante un procedimiento arbitral o la jurisdicción de los socios. Vale se presenta este procedimiento arbitral ante la oficina pública provincial por la copia de estos promotores de sindicatos, será trasladado al árbitro que suspende su tramitación. Vale. Estos árbitros, pues tienen que actuar con neutralidad, licenciados en Derecho, graduados sociales y que tendrá una duración de cinco años renovable. Y se impugna. Pues hasta aquí hemos llegado en este momento de la libertad sindical esta primera parte. Luego veremos más sobre esta segunda parte de la libertad sindical. Espero que lo hayáis entendido. Van este resumen sobre la libertad sindical, derechos fundamentales como pues van estas elecciones en este ámbito judicial, principalmente, y de la Administración pública. Pues nos vemos en la siguiente sección. Un saludo, muchas gracias.

El texto presenta una explicación detallada sobre la libertad sindical, enfatizando su importancia dentro del marco de la Constitución Española y su aplicación específica a los funcionarios de la Administración de Justicia. La libertad sindical se define como un derecho fundamental que permite a los trabajadores, incluidos los funcionarios públicos, organizarse en sindicatos para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. Se destacan varios artículos de la Constitución que respaldan este derecho, como el artículo 28.1, que reconoce la libertad de sindicación, y el artículo 37.1, que se refiere a la autonomía colectiva y el derecho a la negociación colectiva.Se menciona la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical como el marco legal que desarrolla el derecho a la sindicación, permitiendo la inclusión de los funcionarios públicos, a excepción de las fuerzas armadas, jueces, magistrados y fiscales. Esta ley también establece que la libertad sindical tiene una naturaleza tanto individual como colectiva, inspirándose en la doctrina internacional y la Organización Internacional del Trabajo.Además, se aborda el papel de los sindicatos en España, destacando a Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) como los más representativos. Se explica el proceso para la constitución de sindicatos, la elección de representantes sindicales, y la protección jurídica de la actividad sindical, incluyendo la negociación colectiva, la realización de huelgas y la presentación de candidaturas en elecciones.Se detalla el procedimiento para las elecciones sindicales, incluyendo la formación de mesas electorales, el voto por correo, y la posibilidad de impugnación de los procesos electorales. Se concluye con la afirmación de que la libertad sindical es fundamental para la protección de los trabajadores y la promoción de sus intereses, siendo un pilar esencial del Estado social y democrático de derecho en España.

Libertad sindical en España: derechos y regulaciones

Libertad sindical en España: derechos y regulaciones

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