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Lección II

2 Tema 15.mp4

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Auxilio Judicial

Tema 15. Libertad sindical. El Sindicato en la Constitución Española. Elecciones sindicales según la Ley de órganos de representación y el Estatuto Básico del Empleado Público. El derecho de huelga. Salud y prevención de riesgos laborales.

Hola, muy buenas a todos. Soy Roberto Pérez en esta sesión de hoy, pues vamos a continuar con esa relación del derecho a la libertad sindical, pero ya comenzando con el derecho a huelga y la salud y prevención de riesgos laborales, principalmente destinados a esta protección de los trabajadores. En este sentido, no? Pues vamos a comenzar con el derecho a huelga, donde viene estructurado, como viene reconocido la Constitución española, que ya os adelanto que es un derecho fundamental, igual que el derecho era libre sindicación. No veíamos que el derecho era libre sindicación se incluía en el artículo Veintiocho uno de la Constitución española igual el derecho a huelga, pero en el apartado segundo del artículo Veintiocho, donde se reconoce el derecho a huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Qué significa esto? Significa, pues, que pueden utilizar de este mecanismo de este derecho para defender sus intereses que no se están viendo cumplidos por el empleador. Este caso se manifiesta a través del derecho a la sindicación. Por qué? Porque tendrá que cumplir una serie de requisitos. Esta huelga no se puede configurar como algo libre, como algo arbitrario. No tiene que ser conforme a la Constitución Española y a la ley. Vale, en este caso no es absoluto un ilimitado y requiere de una regulación legal, aunque realmente todavía no la tiene, sino que hubo una regulación provisional mediante el Real Decreto Ley diecisiete novecientos setenta y siete de cuatro de marzo y también contemplado por la sentencia once barra en mil novecientos ochenta y uno de ocho de abril, donde empezó ese proyecto de ley de huelga, aunque está caducado y no aprobado, sigue sin desarrollo. Por tanto, se tendría que aprobar mediante una ley orgánica por pertenecer a un derecho fundamental, como establece el artículo ochenta y uno de la Constitución española. Así, en este sentido, se regula por una norma que no es ley orgánica, pero sí que la interpreta. La considera por esa urgente y extrema necesidad, que es un real Decreto ley y tiene una provisionalidad que dura más de treinta años. Vale, aunque esto, pues, es necesario, aunque ha intervenido el Tribunal Constitucional y ha sido interpretado conforme a la Constitución. Pero todo este derecho a huelga tienen los jueces y tribunales que interpretarlos siempre conforme a los preceptos constitucionales. En este sentido, también este ejercicio al derecho a huelga, pues se tiene que dar una, pues una protección especial. Por tanto, serán nulos todos los pactos en los contratos, cláusulas en los contratos de trabajo que supriman o restrinjan este derecho a huelga? Vale. En este caso, la declaración de huelga necesita un acuerdo expreso en cada centro a través de aquellas facultades para abordar la huelga, que son los trabajadores a través de sus representantes o los trabajadores del centro. Cuando haya un veinticinco por ciento de la plantilla se tienen que comunicar al empresario y a la autoridad laboral con cinco días de antelación, con un preaviso de diez días si afecta a los servicios públicos y publicidad necesaria Antes de la web. Se va a crear también un comité de huelga con los miembros del centro de trabajo afectados por por dicho problema. Dicho conflicto no y no puede ceder de doce personas. Vale que van a tener participación en la actuación sindical, administrativa o o judicial. Los efectos de la huelga implica que no se extingue la relación de trabajo, solamente se suspende el contrato de trabajo y el salario durante la huelga tiene un alta en la Seguridad Social. Sin cotización, un derecho a la prestación por desempleo, incapacidad laboral transitoria no aplicable. En este sentido, también tiene respeto a la libertad del trabajo. Prohíben también la sustitución de los huelguistas. Tiene una publicidad pacífica y recogida con fondos. El comité de huelga garantizará también esos servicios necesarios y el empresario tiene que designar trabajadores para estos servicios, aunque una parte un poco inconstitucional también en cuanto a estas condiciones del ejercicio del derecho, pues tiene que darse el cese de la prestación de los servicios. Por tanto, no podemos ocupar el centro de trabajo con actos. Los actos ilícitos son, por ejemplo, las huelgas rotatorias, sectores estratégicos de cero, los reglamento o los convenios colectivos. También pueden contemplar respecto a este derecho a huelga, por lo cual tendrán que establecer unas normas complementarias a o ya es estipulado por el Real Decreto Ley No. Y se tiene que dar lo más importante la negociación, que se negocie las condiciones entre el comité de huelga y el empresario desde un preaviso. El Gobierno también puede reanudar la actividad laboral vale para asegurar ese funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Vale, bueno, recordamos también ciertas huelgas, como por ejemplo la huelga de controladores aéreos de AENA que produjo el primer estado de alarma de España. No por la época covid, sino el primer estado de alarma fue por los controladores aéreos. Pueden darse también que la huelga sea ilegal por motivos políticos o ajenas a un interés profesional, aquellas de solidaridad sin interés profesional directo o porque contravengan lo dispuesto en el Real Decreto ley o el convenio colectivo. Así, también se reconoce la salud y prevención de los riesgos laborales, ya superando un poco el derecho a huelga, que también puede ser que el no cumplimiento de estos derechos y estos riesgos laborales. Pues pues produzca un derecho a huelga. No se tiene que velar, pues, según el artículo cuarenta dos de la Constitución Española, por la seguridad e higiene en el trabajo a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del mil novecientos noventa y cinco, en la que se tiene que proteger la salud de los trabajadores para prevenir los riesgos laborales, no mediante acciones preventivas coherentes con las instrucciones de la Unión Europea. Por otro lado, se estructura de esta manera vale con, pues siete capítulos vale dieciocho adicionales, disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y dos finales. El objetivo principal es de proteger a los trabajadores frente a los riesgos que asumen laboralmente, no y establecer un marco mínimo en esas relaciones para esa protección. Entonces lo que se trata de prevenir ese riesgo, lo que se y previene es el riesgo, no el resultado vale que se aplica a todo trabajador, personal, funcionario, socios, salvo actividades de policía, seguridad, resguardo aduanero, peritaje forense, protección civil y con una normativa específica. En este sentido, también se establece una política en materia de prevención que tienen que cumplir la eficacia, coordinación y participación con la aplicación de las normativas e instrucciones de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por tanto, también lo que tratas de fomentar esa cultura preventiva, mejorando también la educación. Materia de prevención, planificando también un diseño de proyecto empresarial, evaluando inicialmente de forma periódica esos riesgos, ordenando también la acción preventiva, informando y formando también a los trabajadores en cada centro de trabajo, cumpliendo también y reconociendo unos derechos básicos en materia de protección, actuando también en situaciones de emergencia, riesgo grave e inminente. Que se garantice también los derechos, pues todos ellos de vigilancia de la salud de los trabajadores, que se proteja también la confidencialidad y la intimidad de estos trabajadores y también por determinadas medidas, por ejemplo, a colectivos más vulnerables, jóvenes embarazadas o incluso trabajadores temporales. Por ello, también se establecen unos servicios de prevención, servicios de prevención destinados a aplicar esa acción preventiva de los trabajadores con la participación de las mutuas vale garantizando la independencia y suficiencia de estos servicios de prevención. En este sentido, también lo que se establece es la posibilidad vale de que este caso se den los derechos de consulta y participación, la seguridad y salud laboral que se deta a partir de estos delegados de prevención, pues entre los representantes de los propios trabajadores y que también surja este Comité de Seguridad Salud como órgano de encuentro entre los representantes y el propio empresario. Así también como respecto a las normas para la comercialización de ciertos productos y las responsabilidades en caso de incumplimiento, por tanto, incurriendo en infracciones y en la apertura de un régimen sancionador en el ámbito de la justicia tienen los mismos derechos que los funcionarios vale de la Administración del Estado en este sentido, pues tienen derecho a la protección de la seguridad de la salud a que se adopten unas medidas que sean necesarias para aplicar esa normativa. Que se evalúen los riesgos que se establezcan los planes de emergencia que se creen también un servicio de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Que se transfieran también las competencias porque también dentro de las comunidades autónomas, pues habrán competencias en materia de justicia y serán cada comunidad autónoma, pues quien gestione esos recursos humanos y por tanto, también la prevención y y la situación principal de estos trabajadores no, que serán los que tendrán que estar amparados por estos sectores comunitarios, vale y que en este caso, los funcionarios al servicio que no sean transferidos a las comunidades autónomas, pues en este caso, pues dependerán del Ministerio de Justicia en materia de prevención también es relevante, pues Real Decreto sesenta y siete barra dos mil diez vale el de veintinueve de enero, que se adapta a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y también pueden ser desarrolladas por las comunidades autónomas, no organizando así sus recursos preventivos propios. Luego también se pretende o se prevé también la aprobación de un plan de prevención de riesgo en la carrera judicial vale con una comisión de seguimiento del convenio Vale, que se compone por el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio de Justicia y las asociaciones judiciales, donde no van a estar sometidas, pues a un horario concreto tiene un número de asuntos por órgano judicial no limitado. Y los juicios y resoluciones se tendrán que hacer dentro de los plazos procesales que se marquen. Pues cuáles son los riesgos más comunes para la salud en la carrera judicial? Pues las caídas, los golpes, sobreesfuerzo, accidente de tráfico, uso de equipos informáticos o incluso agresiones o ritmos o riesgos psicosociales como el estrés o el acoso. El estrés suele ser lo más común por el alto. El alto cargo de Trabajo Vale se regula así por el Consejo General del Poder Judicial. Vale la carga de trabajo como un efecto en la salud laboral y separándose de la racionalización, organización y medición del trabajo. Qué actuaciones se prevén? Pues que se forman continuamente mediante técnicas para afrontar el estrés, el estrés y todo este tipo de riesgos psicosociales. No por un examen anual de salud y voluntario para jueces y magistrados, principalmente. Y valorando también, pues la carga mental mediante la encuesta y la aplicación de determinados protocolos. Protocolos como Pues, la especial sensibilidad, la protección de la maternidad en caso de embarazo, parto reciente o lactancia y propuesta de adaptación y apoyo ante la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial. Y, por último, ya terminando una cobertura donde se estiman que estén compuestos por cinco mil quinientos jueces y magistrados que se distribuyen por diferentes sedes judiciales. Junto, pues a los jueces de práctica, sustitutos y magistrados suplentes en el ejercicio de la laboro jurisdiccional donde ejercen estos, pues como funciones de sustitución, principalmente. Y hasta aquí hemos llegado ya en esta segunda parte vale de la libertad sindical, del derecho a huelga y prevención de riesgo laboral, pues cualquier duda que tengáis, me tenéis en plataforma. Un saludo y muchas gracias.

El texto presentado por Roberto Pérez aborda el derecho a la huelga y la salud y prevención de riesgos laborales en el contexto español, destacando los siguientes puntos clave:1. **Derecho a la Huelga**: Este derecho es reconocido como fundamental en la Constitución Española, específicamente en el artículo 28.2, permitiendo a los trabajadores defender sus intereses frente a los empleadores. Aunque se requiere regulación legal, la actual normativa es provisional.2. **Regulación y Requisitos**: La huelga debe ser convocada con un acuerdo expreso de los trabajadores y cumplir con ciertos requisitos de preaviso y comunicación al empresario y autoridad laboral. Se establece un comité de huelga que representa a los trabajadores.3. **Efectos de la Huelga**: La relación laboral no se extingue durante la huelga, aunque el contrato se suspende y no se percibe salario. La sustitución de huelguistas está prohibida, y se deben garantizar servicios mínimos.4. **Salud y Prevención de Riesgos Laborales**: Se menciona la importancia de proteger la salud de los trabajadores conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece un marco para prevenir riesgos laborales mediante acciones preventivas y la implicación de los trabajadores.5. **Derechos y Protección**: Se asegura la protección de la salud laboral, la confidencialidad de los trabajadores y la participación en la gestión de la prevención a través de comités y delegados de prevención.6. **Riesgos Comunes y Estrategias de Prevención**: Se identifican riesgos comunes en el ámbito laboral, como caídas, estrés y agresiones. Se proponen medidas de formación y evaluación para afrontar estos riesgos.7. **Estructura y Competencias**: Se menciona la necesidad de que las comunidades autónomas gestionen sus recursos en materia de prevención, así como la importancia de un plan de prevención específico para la carrera judicial.En resumen, el texto subraya la importancia de la regulación del derecho a la huelga y la implementación de medidas efectivas para la protección de la salud y seguridad laboral, destacando la participación activa de los trabajadores en estos procesos.

Derecho a huelga y su regulación en la Constitución Española: protección laboral y sindical.

Derecho a huelga y su regulación en la Constitución Española: protección laboral y sindical.

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